Внедрение электронного обучения в образовательный процесс, работа с электронно-информационной образовательной средой университета.
Внедрение электронного обучения в образовательный процесс, работа с электронно-информационной образовательной средой университета.
Даже самый полезный обучающий курс под конец хочется закрыть, если в нем приходится монотонно перелистывать страницы и уныло кликать на ответы. С этим скучным делом легко можно покончить и геймофикацию с помощью H5P, что позволит создавать интерактивные обучающие материалы и вовлекать в прохождение курса до конца.
H5P – это возможность на существующих сайтах создавать интерактивный контент, такой как интерактивные видеоролики , презентации , игры , викторины и многое другое !
Контент H5P может быть встроен в любую платформу, которая поддерживает встроенный контент (iframe). H5P обеспечивает интеграцию для LMS, таких как Canvas, Brightspace, Blackboard, Moodle и другие системы, поддерживающие стандарт LTI. Кроме того, у H5P есть плагины для WordPress, Moodle, Drupal и некоторых других систем публикации. H5P SaaS (платная услуга H5P) поддерживается для любой LMS, которая поддерживает интеграцию LTI, например Canvas, Brightspace, Blackboard и Moodle и многих других.
Контент H5P адаптивен и удобен для мобильных устройств, что означает, что пользователи будут одинаково работать с интерактивным контентом на компьютерах, смартфонах и планшетах.
H5P позволяет на существующих сайтах создавать более богатый контент. С помощью H5P можно размещять интерактивные видео, презентации, игры, рекламу и многое другое. Контент можно импортировать и экспортировать. Все, что нужно для просмотра контента H5P, – это веб-браузер. Контент H5P может быть размещен на любом веб-сайте с поддержкой H5P.
Телефон
Емейл
Вибер
Адрес:Адрес: Москва, Долгоруковская, 9, офис 304 Часы работы: Понедельник-Пятница: 10:00 – 19:00 Электронная почта: | ![]() |
В целях решения задач качественного совершенствования процедур аттестации работников всех профессий осуществления независимой и беспристрастной процедуры проверки знаний по «Охране Труда», ОСОТ ведутся работы по созданию Единого портала тестирования в области Охраны Труда. Тестирование (экзамен) проводится с учетом выполняемых работником функций, что полностью соответствует требованиям Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по Охране Труда и проверки знаний требований Охраны Труда работников организаций». Для создания данного портала в настоящее время проводится апробация функциональных возможностей информационной системы «Единый тестово- экзаменационный портал» (Далее ЕТЭП ) на базе программы Moodle (Система управления обучением или виртуальная обучающая среда, представляющая собой свободное веб-приложение. Лицензия GNU General Public License). ЕТЭП позволяет комиссиям организаций дистанционно проводить аттестацию работников в области Охраны Труда. Результаты аттестации работников организаций, зарегистрированных в ЕТЭП в ходе проведения апробации, будут сохранены. ЕТЭП автоматизирует следующие функции:
ЕТЭП применяется аттестационными комиссиями организаций при проведении аттестации для решения следующих задач:
ЕТЭП применяется для компьютерного тестирования при прохождении аттестации (экзамена по Охране Труда). В ЕТЭП автоматизированы функции, используемые организациями в следующем объеме:
ЕТЭП построена по принципам:
Программно-технические средства, обеспечивающие взаимодействие ЕТЭП с подключенными пользователями ИС ЕПТ, поддерживают браузер Google Chrome версии не ниже 68. Текущая поддерживаемая версия браузера — версия, указанная на сайте Оператора. |
Обращаем внимание, что норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Если ранее организация, в которой 10 работников не прошли обучение правилам Охраны Труда, могла отделаться максимальным штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 1,3 млн. руб. Кроме того, не соблюдение правил по Охране Труда может повлечь наложение штрафов вплоть до приостановления деятельности организации на 90 дней и отстранение генерального директора от должности на 1 год. |