ОНЛАЙН ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ

Массовое тестирование на тысячи сотрудников запускается за один день

Как работает система

Упростите регулярную оценку знаний сотрудников до четырёх шагов:

Добавьте тесты

Создайте или загрузите тест из файла.

Перемешайте задания

Ограничьте выборку вопросов, время и попытки.

Проведите тестирование

Проведите онлайн оценку знаний сотрудников.

Узнайте результаты

Получите готовые отчеты, узнайте слабые места в знаниях сотрудников.

   Онлайн платформа ИС ЕТЭП  – это профессиональный инструмент автоматизации процесса тестирования и обработки результатов, который предназначен для решения широкого спектра задач.  Создавайте тесты, запускайте тестирование и получайте объективную оценку знаний персонала

ИС ЕТЭП позволяет:

  Проводить обучение, тестирование и контроль знаний.

Определять профессиональный уровень сотрудников.

   Проводить инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и др.

Проводить опросы.

Организовывать олимпиады и конкурсы.

   Решения ИС ЕТЭП для корпоративного тестирования охватывают широкий спектр возможностей, начиная с тестирования перед приемом на работу и оценки навыков и заканчивая обучением по охране труда и дистанционным инструктажем. Наем неправильного человека или неквалифицированного человека для работы может быть дорогостоящим с точки зрения времени и денег. Оценка знаний сотрудников, агентов или поставщиков с помощью онлайн проверки перед их наймом может сэкономить время и деньги, которые могут потребоваться при принятии неправильного решения.

   Тестирование перед приемом на работу снижает текучесть кадров и сводит к минимуму неудавшиеся результаты «на рабочем месте», обещанные чрезмерно ревностными, но недостаточно квалифицированными кандидатами на работу. В случае необходимости наши специалисты совместно с вами помогут разработать и / или предоставят тест, который поможет оценить как деловые, так и личностные качества, помогая вам принять правильное решение о найме.

   Вне зависимости от типа задания , для которого ищется идеальный сотрудник, тестирование и оценка  ИС ЕТЭП являются правильным путем , чтобы сузить поле поиска сотрудников.

Получить коммерческое предложение

Email

WhatsApp

Viber

Telegram

С пользовательским соглашением согласен

Функциональные возможности

Система тестирования устанавливается на сервер с помощью инсталляционного пакета.
Система может работать как на изолированном компьютере, так и в локальной сети или через Интернет.
Центр тестирования можно развернуть на Вашем компьютере или в облаке на наших Интернет-серверах.
Все данные хранятся централизованно в базе данных системы.
Администраторы работают через программу клиент.

Функции администратора:
создание и редактирование тестов;
управление базой пользователей;
назначение тестов пользователям;
проведение тестирования;
просмотр результатов;
построение отчетов и анализ статистики.

Одновременно могут работать сколько угодно администраторов с разных компьютеров.

Пользователи работают через web-браузеры (Google Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Internet Explorer, Safari и другие). Имеется поддержка браузеров на мобильных устройствах (адаптивный интерфейс).

Функции пользователя:
регистрация и авторизация;
выбор теста;
прохождение тестирования;
просмотр результатов и ошибок.
Система имеет многоязычный пользовательский web-интерфейс и полностью поддерживает символы всех языков (Unicode)

Наиболее частые вопросы о тестировании.

Крупные организации используют различные тесты в качестве помощников при найме, расстановке или продвижении по службе. Тесты могут помочь специалистам по персоналу найти подходящего человека для правильной работы, а также продвинуть сотрудника по карьерной лестнице, которая наилучшим образом использует его или ее таланты и сильные стороны.

Тесты также могут быть использованы для создания эффективных команд или рабочих групп и оказания им помощи в успешной совместной работе. Тестирование, при правильном использовании, приводит к большей мотивации, продуктивности и удовлетворенности работников и меньшему трению и неудовлетворенности рабочей силой.

Работодатели часто используют определенные тесты, чтобы определять компетентность сотрудников (претендентов) для конкретного вида работ или уровня ответственности, другими словами, чтобы сопоставить людей с работой, для которой они лучше всего подходят.

Тесты могут также измерять определенные способности, такие как механические навыки или навыки продаж, или характеристики, такие как надежность.

Тесты также используются для определения потребностей в обучении организаций, их отделов или отделов и сотрудников. Результаты тестов могут указать, знают ли люди, как выполнять свою работу, и какие конкретные задачи требуют дополнительного улучшения.

Отдел кадров может использовать эту информацию для определения потребности в обучении и осуществления мероприятий, способствующих повышению производительности. Тесты могут также измерить эффективность обучения, которое проводилось в организации.

Да. Тесты – это всего лишь одна из нескольких процедур, которые имеют законное место при принятии решений о трудоустройстве. Конечно, некоторые виды вопросов, например, о возрасте, религии или другой частной и защищенной информации, не могут быть заданы, и тесты, используемые при принятии решений о найме, должны быть разработаны с учетом этого. Но эти проблемы не ограничиваются тестами. Те же самые федеральные и государственные руководящие принципы, которые применяются к тестам, также применяются к интервью, проверкам данных и так далее.

Тесты имеют ряд преимуществ перед традиционными собеседованиями и другими обычно используемыми процедурами найма и трудоустройства сотрудников. Тесты беспристрастны; они задают одинаковые вопросы всем. Тесты обычно требуют меньше времени, чем собеседования, поэтому они более эффективны при получении информации, связанной с работой. Соответствующие тесты были тщательно проверены, чтобы быть справедливыми и беспристрастными и не запрашивать недостоверную информацию.

Тесты позволяют сравнивать ответы людей с сотнями или даже тысячами ответов других людей на тот же вопрос в тех же стандартных условиях. Наконец, решения, принятые на основе результатов испытаний, основаны на научных исследованиях, которые доказывают их точность и эффективность. Никакая другая процедура не может сделать эти требования.

   Возможно, что неправильное использование теста может привести к вторжению в личную жизнь. Например, клинический тест, предназначенный для использования в медицинских учреждениях, не должен использоваться как часть обычного обследования при приеме на работу. Но хорошо разработанные тесты, которые используются по назначению, не задают вопросов, которые вторгаются в личную жизнь людей.

   Также верно, что люди иногда не знают, что они раскрывают о себе, проходя тест. Однако прохождение теста во многом похоже на ответы на вопросы во время интервью. Человек одинаково не уверен относительно выводов или интерпретаций, сделанных интервьюером. Разница в том, что вопросы тестов были проверены на справедливость, последовательно применяются ко всем, и что полученные интерпретации основаны на исследованиях, которые доказали, что они надежны, справедливы и действительны. С другой стороны, мнения интервьюера – это мнение только одного человека, каким бы опытным он ни был, и интервьюеры могут быть отвлечены и подвержены влиянию предрассудков, о которых они могут даже не знать.

Проверка знаний включает выбор одного человека из 100 претендентов.  Правильно выбранный тест занимает важное место в выборе кандидата, который наилучшим образом соответствует должности. Использование других процедур без учета результатов хорошего теста, как правило, исключает более квалифицированных людей, чем процедура, которая включает соответствующий тест.

Даже набор тестов не должен быть единственным решающим фактором при найме или продвижении по службе. Правильно используемые тесты – это только одна часть процесса, которая включает в себя другие этапы, такие как заявки, личные собеседования, рейтинги супервизоров и проверки данных. Вместе взятые, результаты этих методов могут дать более полную картину личности, чтобы помочь работодателю принять правильное решение как для работника, так и для компании.

Надлежащим образом разработанные и правильно применяемые тесты, используемые при приеме на работу новых сотрудников, соответствуют требованиям законодательства в отношении инвалидности. Издатели тестов могут, и часто делают, консультировать компании о способах разумного размещения тестируемых с ограниченными возможностями. Там, где это целесообразно и выполнимо, разрабатываются нормы для конкретных групп населения с ограниченными возможностями.